Вниманию  нанимателей!

Органы по труду, занятости и социальной защите наделены полномочиями осуществления надзорных мероприятий в сфере соблюдения законодательства о занятости населения.

         Типичными нарушениями со стороны нанимателей, выявляемыми в результате проведения надзорных мероприятий, являются неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите в установленные законодательством сроки:

• о  наличии свободных рабочих мест (вакансий) и (или) об их заполнении;
• о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.

 Важно знать!

Если в вашей организации появилась свободная вакансия или предстоит высвобождение работников, вы обязаны уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите в установленные сроки.

Обязанности нанимателя

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения определены Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон          № 125-З), статьей 21 которого установлены обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения, в том числе:

• не менее чем за два месяца до высвобождения работников по основанием, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, письменно уведомлять управление по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется), возраста, места жительства высвобождаемых работников, их уровня образования, квалификации, занимаемой должности служащего (профессии рабочего) и размера их средней заработной платы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты;

• уведомлять управление о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти рабочих дней со дня их образования с указанием условий и размера оплаты труда путем размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости. Такие сведения представляются в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь. Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в управление по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде. При этом нанимателям запрещается в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) указывать дискриминационные условия (пол, расу, национальное и социальное происхождение, религиозные или политические убеждения, имущественное положение, возраст, недостатки физического или психического характера, не препятствующие исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами и не обусловленные спецификой трудовой функции работника).

Неисполнение нанимателями вышеуказанных обязанностей влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.

          С 01.01.2025 прямо предусмотрено, что запрещено размещать сведения о наличии вакансий, которые не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах.

        При размещении сведений о вакансиях на иных информационных ресурсах обязательно указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.

21 ноября 2025 года с 12.00 до 13.00 в здании  управления по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома, расположенного по адресу: г.п. Вороново, ул. Юбилейная, 44, состоится ярмарка вакансий.  На встречу приглашаются безработные и другие категории незанятых  граждан.

03.12.2025 в 12.00 состоится заседание постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения Вороновского района. Место проведения: г.п. Вороново, ул. Советская, 34. Контактный телефон (801594)43207.

24.11.2025 в 12.00 состоится заседание постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения Вороновского района. Место проведения: г.п. Вороново, ул. Советская, 34. Контактный телефон (801594)21717.

Управление по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома информирует, что 13 ноября 2025 года с 11:00 до 12:00 часов будет проводиться электронная ярмарка вакансий для  граждан, ищущих работу. Соискатели работ смогут ознакомиться с вакансиями, режимом и условиями труда, задать нанимателям интересующие  вопросы, получить электронную консультацию, приглашение на собеседование в режиме реального времени.

Электронная ярмарка вакансий будет доступна на сайте e-vacancy.by

Учащиеся  ГУО «Заболотская средняя школа имени Е.Н.Карпенкова»  06 ноября 2025 года в рамках проведения профориентационной акции «День с предприятием» посетили КСУП «Гирки».

Ребята с интересом рассматривали сельхозтехнику на мехдворе, а также пообщались с механизаторами, которые рассказали  об особенностях работы на полях мощных тракторов «Беларус» и кормоуборочных комбайнов «Полесье». Посмотрели старшеклассники и как ремонтируют сельхозтехнику в мастерской.

Подростки имели возможность понаблюдать, как в цеху перерабатывают рапс и получают рапсовое масло, а также, как КСУП производит комбикорм.

Экскурсия была очень познавательной. Старшеклассники узнали много интересного о работе в сельском хозяйстве.

13 ноября 2025 года с 11.00 до 12.00 заместитель начальника отдела по труду и занятости, управления по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома Мария Владиславовна Маковик по телефону 43207 проведет прямую телефонную линию по вопросам занятости населения

С 10 ноября 2025 года по 14 ноября 2025 года в г. Гродно на базе института   повышения  квалификации и переподготовки кадров УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» состоятся занятия по образовательной программе обучающих курсов «Основы предпринимательской деятельности».

       Безработным, желающим пройти обучение с последующим  выделением субсидии на открытие собственного дела, просьба обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома, расположенного по адресу: г.п. Вороново, ул. Юбилейная, д. 44 или по телефону 43207.

Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – областное управление) при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде нередко устанавливаются факты нарушения нанимателями законодательства о труде при установлении режима рабочего времени работников.

 Так, областным управлением при проведении выборочных проверок устанавливается, что нанимателями при организации труда работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал) планировалась сверхурочная работа в графиках работ, в нарушение ч. 3 ст. 126 ТК.

Например, в графиках работ за 2 квартал 2025 года наниматель запланировал 500 часов, несмотря на то, что норма рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели на 2 квартал 2025 года составляет 493 часов.

 Напоминаем: планирование сверхурочной работы в графиках работ (сменности) не допускается! В соответствии с частью 3 статьи 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 – 117 ТК.

Так, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).

Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников, согласно ст. 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

К примеру, для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Продолжительность ежедневной работы (смены), согласно ст. 115 ТК, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 – 114 ТК.

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет –

4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – 7 часов;

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – 7 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе ­– 6 часов.

Дополнительно напоминаем, что согласно ч. 2 ст. 123 ТК в графиках работ должно быть определено время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК, установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

За нарушение режима рабочего времени и времени отдыха работников, частью 6 ст. 10.12 КоАП предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Главный государственный инспектор

отдела надзора за соблюдением

законодательства о труде

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда

А.Э. Волосевич

17.10.2025

Акция «Не упусти свой шанс» прошла в Вороновском РОВД.
На мероприятие были приглашены лица, состоящие на учетах в органах внутренних дел и не занятые в экономике. Читать далее…