20 августа 2026 года с 12.00 до 13.00 в здании  управления по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома, расположенного по адресу: г.п. Вороново, ул. Юбилейная, 44, состоится ярмарка вакансий.  На встречу приглашаются безработные и другие категории незанятых  граждан, в том числе имеющие инвалидность.

Принято постановление Правительства от 24.07.2026 № 375, которым внесены изменения в Положение о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста:

1. «Бесшовный» переход в поддержке родителей-пенсионеров после достижения ребенком-инвалидом 18 лет

Родители-пенсионеры и опекуны-пенсионеры смогут продолжить получать пособие по уходу после того, как их ребенку-инвалиду исполнится 18 лет и он получит статус инвалида с детства I группы.

Это право распространяется также на тех, кто получает государственную страховую выплату из-за производственной травмы, профзаболевания или ежемесячное денежное содержание.

2. Изменение подходов  к периоду назначении пособия по уходу за инвалидом с детства Iгруппы при установлении инвалидности впервые

Пособие по уходу назначается со дня подачи заявления. Но подать его можно только после того, как медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) официально признает ставшего совершеннолетним ребенка-инвалида инвалидом с детства I группы и установит, что ему нужен постоянный уход.

Теперь пособие могут назначить не с даты подачи заявления, а с того дня, когда инвалиду с детства впервыеустановлена инвалидность I группы (сведения о дате установления инвалидности, в том числе за прошедшее время, указаны в заключении МРЭК и могут не совпадать с датой выдачи этого заключения).

Заявление нужно подать не позднее чем через 1 месяц с даты оформления соответствующего заключения МРЭК. Если заявление будет подано позднее – пособие будет назначено с даты его подачи.

Таким образом, при уходе за инвалидом с детства I группы пособие по уходу будет выплачиваться и за период, в котором проводилось освидетельствование. Родителям инвалидов с детства это позволит не остаться без государственной поддержки за время перехода их ребенка из статуса ребенка-инвалида к статусу инвалида I группы.

3. Выплата пособия за период, в котором получатель ухода госпитализирован

Предусматривается выплата пособия по уходу за период нахождения гражданина, нуждающегося в постоянном уходе, на стационарном лечении, в случае осуществления получателем пособия ухода за ним в этой организации здравоохранения.

Факт осуществления дополнительного ухода подтверждается выпиской из медицинских документов, выданной организацией здравоохранения.

4. Временное прекращение ухода по личным обстоятельствам

В случае необходимости временного прекращения осуществления ухода по личным обстоятельствам выплата пособия приостанавливается

(а не прекращается).

Это избавит получателя пособия от необходимости повторно обращаться за назначением пособия по уходу с новым пакетом документов.

Однако временное приостановление ухода согласовывается с лицом, которое получает этот уход (инвалидом Iгруппы, пожилым 80 лет и старше), либо его законным представителем.  Для реализации этого права нужно подать соотвествующее заявление в управление по труду, занятости и социальной защите (управление социальной защиты), выплачивающее пособие по уходу.

5. Единые подходы к назначению пособия по уходу для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Право на пособие по уходу получили лица, находящиеся в отпуске по уходу до достижения им возраста 3 лет из числа:

• обучающихся в дневной форме получения образования;
• проходящих подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
• назначенных (избранных) на государственные гражданские должности без заключения трудового договора в соответствии законодательством
• о государственной службе.

Ранее таким правом обладали только граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по месту работы либо военной службы (службы).

Постановление вступает в силу 29 июля 2026 г.

13 августа 2025 года с 11.00 до 12.00 заместитель начальника отдела по труду и занятости, управления по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома Наталья Николаевна Соколовская по телефону 43197 проведет прямую линию по вопросам занятости населения.

Управление по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома информирует, что 7 августа 2026 года с 11:00 до 12:00 часов будет проводиться электронная ярмарка вакансий для  граждан, ищущих работу. Соискатели работ смогут ознакомиться с вакансиями, режимом и условиями труда, задать нанимателям интересующие  вопросы, получить электронную консультацию, приглашение на собеседование в режиме реального времени.

Электронная ярмарка вакансий будет доступна на сайте e-vacancy.by

05.08.2026 в 12.00 состоится заседание постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения Вороновского района. Место проведения: г.п. Вороново, ул. Советская, 34. Контактный телефон (801594)43207.

Одним из эффективных механизмов решения кадрового вопроса на селе и помощи безработным в трудоустройстве является содействие в переселении в связи с переездом на работу в другую местность. Эту функцию выполняют органы по труду, занятости и социальной защите.

Наниматели, заинтересованные в привлечении работников из другой местности, размещают на информационном портале государственной службы занятости сведения о свободных вакансиях с предоставлением жилья. Это позволяет сделать процесс поиска работы максимально прозрачным и удобным как для работодателей, так и для соискателей.

Специалисты службы занятости, исходя из заявленных нанимателями вакансий с предоставлением жилья, оказывают содействие в поиске подходящего варианта.

После того как наниматель дает согласие на прием безработного на работу, заключается трехсторонний договор о переселении между органом по труду, занятости и социальной защите, безработным и нанимателем.

При переселении в сельскую местность безработным производится выплата денежных средств в девятикратном размере величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного Министерством труда и социальной защиты, действующего на дату трудоустройства.

Важно отметить, что данная выплата осуществляется однократно, но при одном условии: переехавшие обязаны отработать на новом месте не менее года.

Занятость граждан — это трудовой потенциал региона, социальная стабильность и экономическая безопасность. Председатель Вороновского райисполкома Александр Часнойть провел заседание, на котором рассмотрен вопрос о принимаемых мерах по вовлечению в трудовую деятельность не занятых в экономике жителей района. Читать далее…

С 10 августа 2026 года по 14 августа 2026 года в г. Гродно на базе института   повышения  квалификации и переподготовки кадров УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» состоятся занятия по образовательной программе обучающих курсов «Основы предпринимательской деятельности».

       Безработным, желающим пройти обучение с последующим  выделением субсидии на открытие собственного дела, просьба обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Вороновского райисполкома, расположенного по адресу: г.п. Вороново, ул. Юбилейная, д. 44 или по телефону 43197.

ВНИМАНИЮ НАНИМАТЕЛЕЙ!

Органы по труду, занятости и социальной защите наделены полномочиями осуществления надзорных мероприятий в сфере соблюдения законодательства о занятости населения.

Типичными нарушениями со стороны нанимателей, выявляемыми в результате проведения надзорных мероприятий, являются неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите в установленные законодательством сроки:

• о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и (или) об их заполнении;
• о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.

Важно знать!

Если в вашей организации появилась свободная вакансия или предстоит высвобождение работников, вы обязаны уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите в установленные сроки.

Обязанности нанимателя

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения определены Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», в ред. Закона Республики Беларусь от 11.10.2024 N 36-З (далее – Закон), статьей 35 которого установлены обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения, в том числе:

• не позднее чем за три месяца письменно уведомлять орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя и профсоюз о возможных массовых высвобождениях работников по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты;
• не менее чем за два месяца до высвобождения работников по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется), возраста, места жительства высвобождаемых работников, их уровня образования, квалификации, занимаемой ими должности служащего (профессии рабочего) и размера их средней заработной платы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты;
• уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), за исключением сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством, в течение пяти рабочих дней со дня их образования с указанием условий и размера оплаты труда путем размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости. Такие сведения представляются в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь. Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде;
• информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении либо об исключении из штатного расписания свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с абзацем четырнадцатым настоящей части были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в течение двух рабочих дней со дня их заполнения либо исключения из штатного расписания путем размещения сведений, подписанных электронной цифровой подписью, соответствующей требованиям, указанным в абзаце четырнадцатом настоящей части, на информационном портале государственной службы занятости. Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде;

Все это нужно для того, чтобы обеспечить занятость граждан нашей страны

На практике далеко не все наниматели исполняют обязанности по информированию органов занятости о наличии вакансии и (или) ее заполнении, о предстоящем высвобождении работников.
Чаще всего так происходит из-за банального незнания законодательства. Но это, как известно, не освобождает от ответственности.

Порядок уведомления органов по труду, занятости и социальной защите

Когда необходимо подавать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий). Существующие в организации должности (профессии) работников устанавливаются в штатном расписании. Наличие в нем свободных штатных единиц означает наличие у нанимателя открытой вакансии.

Такая ситуация также имеет место:

• Когда наниматель вводит новые штатные единицы. В этом случае срок для подачи сведений о вакансиях – пять рабочих дней со дня утверждения новой редакции штатного расписания.
• Когда увольняется работник и должность не сокращается. В этой ситуации срок для подачи уведомления — пять рабочих дней со дня увольнения работника.

Когда наниматель вправе не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе.

Не является вакансией штатная единица, на которую принят работник на основании трудового договора о работе по внешнему или внутреннему совместительству. Вместе с тем, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, определенных законодательством о труде. Следовательно, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству, работник принимается только на 0,5 штатной единицы, а оставшиеся доли штатной единицы могут оставаться вакантными, о наличии которых наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.

В случае, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, занимаемая им штатная единица не является вакансией.

Как правильно заполнить и подать сведения о вакансиях. Наниматель заполняет электронную форму на информационном портале государственной службы занятости (www.gsz.gov.by), используя электронную цифровую подпись. Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде.

Форма уведомления о вакансиях установлена в приложении 9 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 января 2025 г. № 8.

Нанимателям запрещается в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) указывать дискриминационные условия (пол, расу, национальное и социальное происхождение, религиозные или политические убеждения, имущественное положение, возраст, недостатки физического или психического характера, не препятствующие исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами и не обусловленные спецификой трудовой функции работника).

Органы по труду в рамках своей компетенции осуществляют меры профилактического и предупредительного характера в виде проведения мониторингов соблюдения законодательства о занятости, мероприятий технического (технологического, поверочного) характера, а также направляют нанимателям чек-листы

1)Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» утверждено Положение о порядке проведения мониторинга (далее – Положение).

Согласно Положению мониторинг — это форма контроля (надзора), заключающегося в наблюдении, анализе, оценке, установлении причинно-следственных связей, применяемая контролирующими (надзорными) органами в целях оперативной оценки фактического состояния объектов и условий деятельности субъекта мониторинга на предмет соответствия требованиям законодательства, выявления и предотвращения причин и условий, способствующих совершению нарушений, без использования полномочий, предоставленных контролирующим (надзорным) органам и их должностным лицам для проведения проверок.

По результатам мониторинга должностным лицом контролирующего (надзорного) органа оформляется аналитическая (информационная) записка. В случае неустранения субъектом выявленных в ходе мониторинга нарушений (недостатков) контролирующим (надзорным) органом может быть назначена внеплановая проверка.

В случае неустранения выявленных нарушений (неисполнение предписания) к нанимателю применяются санкции в соответствии с нормами статьи 24.1 Кодекса Республики Беларусь об административных нарушениях (далее – КоАП).

В случае выявления повторных нарушений либо нарушений, устранение которых невозможно, к нанимателю применяются санкции в соответствии с нормами статьи 10.11 КоАП.

 2) В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке проведения проверок (далее – Положение о проверках), утвержденного Указом № 510 контрольный список вопросов (чек-лист) (далее – чек-лист) является исчерпывающим перечнем требований, которые могут быть предъявлены проверяемому субъекту в соответствии с законодательством, подлежащих проверке соответствующим контролирующим (надзорным) органом.

Согласно Положению о проверках чек-лист может использоваться контролирующим (надзорным) органом при планировании проверок.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь рекомендовано в целях повышения уровня самоконтроля направлять чек-лист субъектам, которые регулярно представляют сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий), участвуют в ярмарках вакансий, в семинарах, принимают на работу безработных в счет установленной брони, создают рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и т.д.) либо  в службе занятости имеются статистические сведения, что у субъекта нет движения кадров, или задание по созданию новых рабочих мест не устанавливалось и т.п.

В сопроводительном письме к чек-листу указывается причина направления (для планирования мониторинга) и период за который необходимо субъекту провести анализ соблюдения субъектом законодательства о занятости населения

3) Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.07.2019 г. № 33 «О порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)» установлен порядок оценки сведений о вакансии.

Решение о проведении оценки сведений о вакансии принимается, если у органа занятости есть основания полагать, что наниматель предоставил сведения о вакансиях не в полном объеме.

Факт того, что наниматель предоставил сведения о вакансиях не в полном объеме, подтверждается размещением нанимателями в СМИ, интернете, рекламных объявлениях, местах общественного пользования сведений о поиске работников на вакансии, о которых не информировались органы занятости.

Если по результатам оценки установлено нарушение, то в отношении организации выносится предписание. В нем указываются нарушение, действия по их устранению и срок, в течение которого они должны быть выполнены. Не позднее 3 дней со дня истечения срока наниматель должен уведомить органы по труду и занятости о том, что нарушения устранены. Если этого не сделать — будет составлен протокол по ст. 10.11 КоАП.

В целях предупреждения по недопущению нанимателями нарушений законодательства о занятости, органами по труду проводится разъяснительная работа.

Наниматели информируются:

индивидуально – путем направления разъяснительных писем;

масштабно – информация публикуется в местных СМИ, размещается на информационных стендах в службах занятости, разрабатываются буклеты и брошюры, проводятся «круглые столы», семинары и др. мероприятия массового характера.

Действия нанимателя могут являться административным правонарушением, если он:

Не вовремя уведомил органы занятости (например, на 7 день с момента открытия вакансии)

Не уведомил органы занятости о наличии вакансии вообще, за исключением если работа по данной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе.

Вовремя направил уведомление, но указал не все вакансии, исключение составляют вакансии, о которых он вправе не уведомлять.

Последствия для нарушителей

Есть ситуации, когда органы занятости сразу составляют протокол об административном правонарушении:

Если наниматель ранее совершал правонарушения по ст. 10.11. КоАП от 06.01.2021 № 91-З

Справочно: Статья 10.11. Нарушение законодательства о занятости населения

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, – влечет наложение штрафа в размере от пяти  до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя, – влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.

Если нарушения — неустранимы. Например, если наниматель не уведомил орган по труду и занятости о вакансии, разместил объявление о поиске работника и потом принял работника на эту вакансию;

При проведении повторного мониторинга, в ходе которого установлены нарушения, выявленные при проведении первоначального мониторинга;

Зафиксирован факт регистрации безработного гражданина, уволенного по ч.1 ст.42 ТК РБ в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности, филиала, представительства при этом нанимателем не представлены сведения о высвобождении работников в установленные законодательством сроки;

Важно знать!

Факт принятия нового сотрудника на вакантную должность, о которой не уведомлялись органы занятости, не устраняет нарушение.

 В Вороновском районном исполнительном комитете 24 июля 2026 года прошло заседание постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным положением.

Работа по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2015 г. № 3 «О содействии занятости населения», проводится в тесном взаимодействии с постоянно действующей комиссией по координации работы по содействию занятости населения, управлением по труду, занятости и социальной защите Вороновскогорайисполкома, а также с отделом внутренних дел Вороновского райисполкома.

На заседание комиссии были приглашены не работающие граждане, состоящие на учете в ОВД, а также другие категории безработных, не занятых в экономике. Члены комиссии беседовали с гражданами и разбирались в причинах, по которым они не работают.

Пришедшим гражданам были рекомендованы организации для трудоустройства.